Was früher noch ganz allgemein die EDV-Schulung von Mitarbeitern war, also das Fitmachen der Arbeitskräfte des Betriebes für den Einsatz von Computern und gängiger Anwendungssoftware, ist heute in vielen Fällen speziell eine SAP Schulung geworden, dann nämlich, wenn das jeweilige Unternehmen auf  SAP-Software setzt.

SAP stand ursprünglich einmal für „Systemanalyse und Programmierung”, heute bedeutet das Kürzel „Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung”. SAP bietet seinen Kunden ein hochkomplexes Bündel aus Softwarelösungen an, welche den kompletten Betrieb eines Unternehmens und seine Geschäftsprozesse softwaremäßig abdecken, also das, was man früher auch als Branchenlösungen bezeichnete. Da SAP hier sehr erfolgreich ist und in vielen Unternehmen eingesetzt wird, ja quasi schon eine Art Standard geworden ist, ist auch die SAP Schulung heute eine wichtige Sache und als Qualifikationsmerkmal gefragt

Grundsätzlich muss man im Hinblick auf die SAP Schulung zwei Bereiche unterscheiden. Am ehesten denkt man an SAP Schulungen für die Anwender von SAP, also Mitarbeiter-Schulung für Unternehmen die SAP einsetzen. Dabei handelt es sich um einen sehr großen Bereich, da der Betrieb eines Unternehmens viele Teilbereiche erfasst, für die es jeweils spezielle SAP-Komponenten gibt: Die Module FI (Finanzen), CO (Controlling), MM (Warenwirtschaft), SD (Vertrieb), PP (Produktionsplanung) und HR (Personalwesen) der SAP-Palette erfordern natürlich jeweils eigene Qualifikationen, so das die SAP Schulung von Mitarbeitern aus einer Vielzahl einzelner Seminare besteht.

Da SAP aber mit einer großen Anzahl von Partnerunternehmen zusammenarbeitet, die SAP-Software installieren und warten, ist auch hier die Qualifikation von Menschen für diese speziellen Aufgaben erforderlich. Das ist der andere Bereich der SAP-Schulung, an den der Anwender eher weniger denkt, der aber genauso wichtig ist.